10月28日，山東省國欣文化旅游發(fā)展集團有限公司（簡稱“國欣文旅”或“集團”）第二期“亮劍講壇”在山東文旅云智能科技有限公司（簡稱“文旅云公司”）舉辦。

本期講壇由集團政工人力資源部部長宋磊主持。第二期“亮劍講壇”走進文旅云公司，旨在幫助大家了解文旅云公司作為一家創(chuàng)新型、科技型企業(yè)的成功密碼，探索在互聯(lián)網(wǎng)時代如何構(gòu)建新型組織架構(gòu)、適應(yīng)新生代行為特征，從而構(gòu)建良好的企業(yè)生態(tài)，推動個體和組織共融共生。宋磊指出，深化三項制度改革，是國企改革的重要內(nèi)容，是三項行動方案落實落地的重要抓手，也是提升企業(yè)活力、提高組織效率的關(guān)鍵。在集團“基礎(chǔ)建設(shè)年”主題引領(lǐng)下，集團各單位在制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、三項制度改革方面做了大量有效探索，舉辦這次“亮劍講壇”，旨在給集團各單位提供學習交流平臺，對標先進，總結(jié)經(jīng)驗。各單位要帶著問題來、帶著啟發(fā)回，爭取在三項制度改革工作中提煉出一系列好做法、推出更多優(yōu)秀案例。 

論壇上，文旅云公司總經(jīng)理于慶以《鼎新聚變 勵精惟實 用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)組織》為題，分享公司在推動組織建設(shè)、文化建設(shè)和三項制度改革中的實踐經(jīng)驗。據(jù)介紹，文旅云公司技術(shù)團隊用短短兩個多月時間實現(xiàn)系統(tǒng)上線，創(chuàng)出同行業(yè)的領(lǐng)先速度，秉承“公司平臺化，組織中臺化”原則，打造“小前端、大中臺、自驅(qū)動”的柔性組織和敏捷團隊。公司將互聯(lián)網(wǎng)思維、游戲化思維等適合新生代職場人群的管理理念植入企業(yè)基因，通過“請纓制”“揭榜制”等形式鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，打破部門墻、玻璃門，推動從“員工就業(yè)”到“員工創(chuàng)業(yè)”的組織進化，滿足員工自我價值的實現(xiàn)。

文旅云公司相關(guān)負責人向與會人員展示介紹由文旅云公司承建和運營的“好客山東 云游齊魯”智慧文旅平臺的一期成果，展示公司建設(shè)山東智慧文旅融合大數(shù)據(jù)中心和國內(nèi)外游客綜合服務(wù)平臺的初步成效。

集團人事部門及直屬企業(yè)人事專員共30余人參加本次論壇。